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新市镇探索建立村官管理考核办法促进大学生村官立足岗位成长成才
来源:博望区先锋网    查看:1012次    日期:2013-6-13
 

今年以来,为了更好的加强对大学生村官的日常管理,激发他们立足基层、干事创业的热情,使每一位大学生村官都能够在基层广阔的舞台上大有作为,新市镇根据《安徽省大学生村官管理办法》的文件精神,制订了《新市镇大学生村官管理考核办法》,健全完善了对大学生村官的管理和培养。

一是健全日常管理制度。为使大学生村官尽快熟悉农村基层工作,融入农村日常工作生活,新市镇要求大学生村官坚持下村工作,和村干部一起到村民家中开展民情调研,对农村的经济、文化、社会发展的情况和农民的所思、所想、所盼有全面的了解和掌握,为今后开展基层工作打下坚实的群众基础。

二是健全工作日志制度。新市镇为每一位大学生村官配备了《工作日志记录本》,以便及时记录群众反映的热点、难点、疑点问题及急、难、险事等内容。要求大学生村官真正做到深入群众察民情、勤于记事知实情、明确职责办实事,自己能解决的主动办,自己不能解决的及时向村“两委”反映,一时无法解决的,要做好说服解释工作。

三是健全交流汇报制度。每月召开一次工作例会,大学生村官在会上汇报自己的工作开展和思想情况,并对下一步工作提出自己的想法。乡镇党委组织委员通报近期镇村工作重点,让大学生村官了解阶段性中心工作,帮助他们理清工作思路、明确工作重点,有计划的开展好下一步工作。

四是健全考核评议制度。新市镇党委坚持日常考核与年终考核相结合、注重过程和成果的综合考评。由村党组织负责对大学生村官进行日常考核,镇党委进行年终考评,有效调动了大学生村官的工作积极性和创造性,促进他们立足岗位成长成才,更确保了各项任务目标的落实。


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