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含山县“三个强化”提升干部素质
来源:博望区先锋网    查看:826次    日期:2013-12-3
    近年来,含山县坚持“抓学习就是抓发展”的理念,着力加强和改进干部教育培训工作,不断拓展培训内容,创新培训方式,加强培训管理,提高培训质量,努力做到“三个强化”,不断提升干部队伍能力素质。

    一、强化“走出去”,开展干部赴外学先进活动。分批组织乡镇和县直领导干部近千人次赴宁波、杭州、苏州、江阴等沿海发达地区学习考察;组织村(社区)党组织书记、主任220多人次到当涂、南陵和南京江宁区等地考察学习美好乡村建设和社会管理创新工作;选派8名乡镇领导赴德国实地考察学习小城镇规划建设等。通过学先进、看典型,广大干部开阔了思路,坚定了信心。县委尤其注重加强青年干部教育与培养,坚持每年定期举办青干班,用一半以上的时间开展异地教学,并分批组织优秀年轻干部到上海闸北、浙江湖州等地驻点挂职学习锻炼,切实提升其综合素质。

    二、强化“上讲堂”,开展领导干部进讲堂活动。围绕经济社会发展需要,在每年举办科干班、青干班、村(社区)书记主任培训班等主体班和专题班时,邀请县委、政府领导,县直综合部门主要负责同志,就全县总体形势和各项重大决策部署开展专题辅导。从2011年起,创新开办“干部学习论坛”,围绕当前经济社会发展和干部群众关注的热点、重点、难点问题,邀请省内外有一定影响和知名度的专家、学者、企业家及有关领导,来含山作专题讲座或报告,迄今已成功举办16期,就旅游开发、文化发展、战略产业、招商引资、领导科学和艺术和十八大精神等方面进行宣讲,有效地拓宽了广大干部的思维和视野,参训干部累计超11200余人次。

    三、强化“全覆盖”,实施基层干部大轮训活动。依托县委党校,制定培训规划和年度计划,有计划地组织开展全方位、多门类的培训教育工作。从党校、发改委、宣传部、国土资源局、住建局、农委等单位抽调专业人员,建立“师资库”,由基层单位上报需求申请,县委组织部根据工作需求,及时在基层组织开展“名师送教”、“理论宣讲”等活动。同时,改变以往只重视党政领导干部培训的情况,把教育培训对象扩大到党政人才、乡土人才、企业管理人员和专业技术人才“四支人才队伍”上来。近几年,县委组织部每年都将企业负责人培训列入全县干部培训计划,组织多次形式多样的企业法人和高级管理人员培训班,赴青岛、武汉、浙江大学和上海交大等地学习培训,连续多年组织非公经济人士参加国家“银河培训”工程,提升企业家综合素质。加大县职业教育投入,重点培养大批适应工业企业急需的技术人才。每年坚持开展“一村一名大学生”培训,县农委每年选择50名涉农企业创办人开展农民创业培训


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