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和县建立责任档案 完善领导干部监督内容
来源:博望区先锋网    查看:868次    日期:2013-12-3
    和县积极探索干部监督、问责模式,增强干部责任意识,提升执行力,出台《关于实施领导干部责任档案工作的通知》,为全县科级以上领导干部建立责任档案,以追究目标责任倒逼项目提速、工作提效。

    拓宽追究范围。坚持有职必有责,有责必追究的原则,改变“出了事由主要负责人承担”的传统观念,将全县科级以上干部纳入责任追究范围,实行“以岗定责、以职定责”,由县大督查办按照“一人一档”方式,建立领导干部责任档案,一年一卷,对每名干部的履职尽责情况,进行客观、准确、及时的记录。

    填补监管空白。责任档案主要记录责任人在重点项目推进、重点工作落实、重点活动开展中的责任缺失情况及责任追究结果。量化监督对象的目标完成、政策执行和规定落实情况,就工作作风、效率状况等方面进行评价。通过把达不到工作标准、完不成规定任务、不能让群众满意等既构不成违纪违规,又构不成行政问责,处于制度监督“空挡”的7种情形纳入责任缺失范围,丰富干部监督内容和形式。

    严格责任认定。对在重点项目推进、重点工作落实、重点活动开展中,县领导批示或指示要求记录责任缺失情形的,如实记录在案。遇新闻媒体曝光、受到投诉反映干部存在失职行为的,由县大督查办联合相关单位组成调查小组启动调查程序,调查完毕后,由调查小组提出处理建议,由县大督查办审定,并按程序向县委、县政府主要负责同志报告。县大督查办将审定的责任缺失情况记入个人责任档案,记录结果反馈责任人,并按年度抄送其所在单位和县委组织部等相关部门。

    强化结果运用。责任缺失情况记录两次的,由县大督查办进行约谈;记录三次以上的,取消年终考核评先评优资格,当事人向县委、县政府做出深刻检讨,并予以通报批评。责任档案记录情况作为单位年度效能考核、目标管理考核的重要依据,作为干部任用的重要参考。


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