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怀宁县强化四举措全面推进人才队伍建设
来源:博望区先锋网    查看:870次    日期:2013-12-3
    近几年来,怀宁县认真贯彻落实中央、省、市有关文件精神,充分发挥各部门职能作用,紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节,采取有效措施,全面推进人才队伍建设,为全县经济和社会各项事业又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

    一是强化组织领导,优化人才环境。按照党管人才原则,建立健全人才工作协作配合机制,形成县委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的人才工作责任体系,促进全县人才工作的全方位、系统化、规范化发展。坚持树立人才资源是第一资源的思想观念,突出人才强县的战略地位,把人才工作放在与经济建设和社会发展同等重要的位置,在全县营造了尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。同时,紧密结合工作实际,督促和协调各单位制定完善了人才引进、使用、管理的相关政策,逐步建立用事业造就人才、用环境吸引人才、用制度激励人才的工作机制,真正做到外来人才引得进、本土人才留得住,为各类人才营造干事创业的宽松环境。

    二是加强教育培训,提高人才素质。把教育培训作为加强人才工作的一个重要措施,采取多种途径,大力加强人才教育培训工作,全面促进各类人才素质的提高。按照中央和省市委关于做好大规模培训干部的有关要求,制定了《全县干部教育培训计划》和《中共怀宁县委关于加强全县干部教育培训的意见》,明确了培训目标、培训任务及培训方式,先后组织举办党政干部培训班11期,培训各级干部达839人次。在抓好干部理论培训的同时,县委还非常重视青年干部实际工作能力的培养,把青年干部推到经济建设主战场锻炼,增强驾驭市场经济能力,抽调一批青年干部离岗驻外招商,选派干部赴经济发达地区挂职锻炼,选派一批优秀青年干部到乡镇、村及企业挂职。切实加大农村实用人才培养力度。今年以来举办各类产业培训班100余期,培训人数达20000多人。切实加强专业技术人才培训。设立专业技术人员继续教育培训基地,有效保证了专业技术人员继续教育培训工作顺利开展。在专业技术人员中开展了《创新能力开发与训练》课程的培训工作。所有在职专业技术人员都经过继续教育培训,经结业考试,合格率100%。通过这一课程的培训,使专业技术人员在转换思维方式、开阔视野、拓宽工作思路等方面有所启发,收到了良好的社会效益,为事业单位人员岗位聘任工作奠定了基础。大力兴办职业技术学校,着力实施职业技能培训。

    三是注重人才引进,扩充人才总量。积极应对日益激烈的人才竞争,不断完善有利于吸引人才的政策措施,与安徽大学联合建立研究生培养基地,注重建立健全科学、开放的人才吸引机制。在编制紧张的情况下,提前准备,预留出编制,通过全省公务员考试录用一批公务员,进一步改善了机关人员结构和知识结构。通过公开考试办法对事业单位专业技术人员缺编也进行了补充,考录教师、医务人员等。为了解决工业园区企业招聘熟练技术工人难的问题,县政府牵头组织有关部门多批次抽调人员配合企业赴外地招工,极大地缓解了工业园区企业用工问题。

    四是激发人才活力,发挥人才作用。本着尊重知识、尊重人才的原则,坚持物质激励与事业激励、情感激励相结合,热情支持各类人才的工作,真诚关心他们的生活,帮助他们解决各方面的困难,使他们在各自岗位发挥更大的作用。作为全省“农村专业技术协会”试点县,该县通过发展农村“协会”组织,积极搭建平台,充分发挥人才作用。目前,全县专业农技协会发展到37个,会员达2万余人,联系各类专业农户5.5万户,其中华帆集团所属怀宁县养猪协会、怀宁县养鸡协会、皖西南山茶油协会、独秀野葫蒌开发协会等10个农技协会已具规模,成为当地产业发展的领头羊。成立怀宁县中小企业促进会暨怀宁县企业家协会,吸纳会员187名,该协会的成立,搭建了企业与政府及企业间相互交流、资源共享的公共服务平台,扩大了企业、企业家与外界的交往与合作,促进了企业及县域经济又好又快发展。

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