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博望区四措并举推进人才开发工作
来源:博望区先锋网    查看:794次    日期:2014-3-4
马鞍山市博望区进一步完善党管人才工作机制,大力实施人才强区战略,紧贴产业发展需要,通过完善人才机制、理清发展思路、开展产学研合作、实施人才培训等,全力推进人才开发工作,有效发挥了人才对经济社会发展的支撑拉动作用。

    加强领导,进一步完善人才工作机制。成立区人才工作领导小组,建立区人才工作领导小组议事规则,进一步明确成员单位工作职责。统筹推进不同地区、不同行业、不同体制的人才资源开发,充分调动有关单位和组织加强人才工作的积极性,形成推动人才工作的整体合力。健全完善人才工作联络员例会、人才工作重大事项报告、检查通报等制度,为人才工作整体推进、有序发展提供制度保证。

    立足实际,进一步理清人才工作发展思路。在充分调研的基础上,制定了博望区2013年度人才工作要点,明确各相关部门工作职责。出台了《博望新区人才引进暂行办法》,编制了《博望区2012-2020年中长期人才发展规划纲要》。确立人才优先发展的战略布局,强化党管人才意识,增强做好人才工作的责任感、危机感和紧迫感,深入实施人才强区战略,努力形成人才引得进、留得住、用得上的良好局面,促进博望经济社会跨越发展。

    服务企业,进一步开展各类产学研合作。产学研合作是我区加快企业与高校联合,加速创新能力培育和高新技术产品产业化的重要举措。现有30家企业与高校和科研院所开展产学研对接活动,帮助指导企业技术研发、组建技术研发团队、培育企业人才队伍、制定企业技术研发计划及企业发展规划。为有效解决企业人才培养和招聘问题,与安徽工业大学、安徽工程学院、合肥工业大学(马鞍山)高新技术研究院进行了多次合作对接,有针对性的为园区企业开设相应课程和人才定向培养输送。此外,还与西安理工大学、江南大学、安徽绿能研究所建立联系,开展特定技术领域项目合作。

    提升素质,进一步实施各类人才培训工程。一是加强企业经营管理人员培训。建立合肥工业大学博望区企业经营管理人员培训基地,根据企业用人需求,组织博望区部分企业经营管理人员到合肥工业大学进行短期培训。二是加强技能人才培训。结合博望区推进传统产业转型升级的要求,整合培训资源,强化劳动力技能培训与产业转移的有机衔接。依托培训学校等定点机构,采取订单式、定岗定向等培训模式。2013年以来,共开展职业技能培训9个班次,培训各类人员1373人;为7家企业进行技能提升培训,培训人员1752人,参加职业技能鉴定总人数为342人,取得证书为309人。三是加强农村实用人才培训。按照“干什么、学什么”和“缺什么、补什么”的原则,开展农业新品种、新技术、新模式培训,2013年以来共举办专题培训班8期,培训农民622人次。四是认真组织专业技术人员培训工作。上半年,全区共700余名专业技术人员参加2013-2014公需科目培训,营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。


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