网站首页 新闻速递 党建动态 基层党建 干部人才 组工园地 远教电教 部务公开
今天是:
  
 
通知公告 更多>>  
通知公告
新闻速递
党建动态
基层党建
干部人才
组工园地
远教电教
选派选聘
部务公开
点击排行  
关于洪蔚等同志工作职务的通知...
关于王昊同志工作职务的通知
关于陶帮红同志工作职务的通知...
关于吴增权等同志工作职务的通...
关于戴海波等同志工作职务的通...
关于李静等同志工作职务的通知...
关于梁启松等同志工作职务的通...
关于赵炯同志工作职务的通知
 
  您当前的位置:首页 >> 干部人才 > 人才工作
博望区四项措施强化后备干部队伍建设
来源:博望区先锋网    查看:830次    日期:2014-3-4
    今年以来,博望区加强后备干部队伍建设,积极打造一支素质高、力量强、门类多的科级后备干部队伍,为全区建设发展培养合格的接班人,为推动全区经济社会持续健康发展、实现宜居宜业新博望建设目标提供强有力的人才支撑。

    一、广开渠道,增加“储备量”。 一是打破人员身份“壁垒”,拓宽后备干部选拔视野,把聘用人员中优秀的人员也选拔到后备干部队伍中进行管理、培养。二是通过公开选拔,在全市内选拔优秀人才,拓宽后备干部选拔渠道,完善选人用人机制,最大化的集聚人才。三是向上积极争取政策,打开乡镇一般公务员逆向交流至区直机关工作的通道,从乡镇选拔一些优秀公务员充实到区直机关队伍中。同时,根据全区后备干部队伍结构现状,结合全区经济发展实际需要,加强对年轻干部、女干部和经济发展急需的专业型干部的选拔录用,优化后备干部队伍的结构。

    二、强化管理,提高“含金量”。一是健全谈心谈话制度。有计划的安排组织领导与后备干部进行谈心谈话,及时了解后备干部思想动态,鞭策鼓励后备干部,提高后备干部工作的内动力。二是科学合理考核。根据后备干部工作能力、工作经历、专业知识、个性特点、工作需要等实际,分类别管理考核,将考核结果作为后备干部培养、调整、使用的依据。三是实行动态管理制,建立后备干部信息库,建立健全畅通优胜劣汰机制,在工作一线考察后备干部,对业绩不突出,群众不满意的后备干部及时调整,对新发现的优秀年轻干部要及时补充入库,确保后备干部队伍始终充满微生机和活力。

    三、精心培养,确保“高质量”。一是增长才干。对后备干部队伍党性修养、廉洁从政进行全面的教育的同时,也要根据培养目标的不同,坚持“缺什么,补什么”的原则,实现干部需求、岗位需求、发展需求的统一。二是丰富履历。注重理论培训和实践锻炼相结合,加大干部交流力度,有计划的安排后备干部到乡镇、经济发展一线部门锻炼,让后备干部接受多岗位的锻炼,切实提高后备干部服务经济发展和处理复杂问题的能力和水平。

    四、备用结合,发挥“正能量”。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,坚持重在培养、大胆使用的工作思路和德才兼备、以德为先的用人标准,出台《全区后备干部选拔、管理、培养和使用办法》,在干部调整中,大胆启用表现突出、条件成熟的干部,坚持后备干部的备用结合,为全区经济社会发展贡献力量。


责任编辑:()

共产党新闻网 | 人民网 | 新华网 | 安徽先锋网 | 马鞍山先锋网 | 博望区政府网 | 花山区先锋网| 雨山区先锋网 | 含山县先锋网 | 和县先锋网 | 当涂县先锋网
  主办单位:中共博望区委组织部 联系电话:0555-6776821
邮编:243131 Email:bowangzzb@126.com
技术支持:马鞍山金腾科技