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博望区“选、育、管、用”四部曲强化干部队伍建设
来源:博望区先锋网    查看:972次    日期:2014-3-4
    今年以来,马鞍山市博望区大力加强科级领导班子和干部队伍建设,着力弹好“选、育、管、用”四部曲,激发干部队伍活力,推动全区经济社会持续快速发展,实现了干部队伍建设与经济社会发展交融互进。

    拓宽渠道“选”。博望区正处于大建设、大发展的起步阶段,经济社会发展任务艰巨。然而,区直30个部门,人员编制仅有112人,目前在编100人,工作力量明显不足。为突破用人瓶颈,增强工作力量,我区十分注重调动乡镇、学校借调人员及聘用人员的积极性,先后出台《聘任制科级职位人员选拔任用暂行办法》和《区党政群机关科级领导职位顶岗人员选拔任用暂行办法》,打破身份界限,实施岗位管理,以实绩衡量干部,为各类身份人员提供发展平台和空间,激发干部干事创业的热情。一批聘任、顶岗科级干部先后被提拔安排到经济、规划、计生、征迁等一线部门领导岗位,为全区经济社会平稳快速发展作出积极贡献。

    多措并举“育”。一是提素质。出台《博望区公务员学历、学位教育资助暂行办法》,鼓励干部参加学历学位教育,提高理论素养和工作水平,更好地服务宜居宜业新博望建设。二是增才干。在招商引资、美好乡村建设、新城建设、土地征迁拆迁、投融资等方面开展系列专题培训,重点增强干部服务企业、服务项目、服务建设的意识和业务素质。三是“接地气”。加强区镇、乡镇之间干部交流,鼓励年轻干部、专业型干部深入经济、征迁、信访、计生等工作一线锻炼,提高干部应对复杂局面和解决实际问题的能力。

    严格规范“管”。出台《博望区科级及以下公务员职务管理暂行办法》,规范了全区科级及以下公务员的职务管理。建立完善全区科级干部、公务员信息库,实行动态管理,定期分析人员情况,为选准用好干部提供决策参考。实行工作日报制度,督促各项工作任务全面落实。出台《博望区机关效能建设责任追究办法》,加强机关作风和效能建设,在全区上下营造干事创业的良好氛围。

    突出重点“用”。围绕发展大局,选好干部、配强班子,加强经济发展一线领导力量。先后从区直机关选拔4名素质高、年纪轻、干劲足的干部充实到乡镇领导班子中。根据工作需要,对9名乡镇领导干部进行调整。先后选拔14名专业水平较高、工作经验丰富的干部到高新区、发改经信委、征迁、规划、计生、信访等经济发展一线部门任职。以区委、区政府开展的“工作提效年、项目提速年、企业帮扶年”活动为契机,向全区非公企业派驻具有党建工作经验的机关干部担任党建工作指导员,指导企业开展党建工作,促进企业发展。安排科级干部定期深入企业,及时帮助企业解决实际困难,为企业排忧解难。上半年,派驻非公企业党建指导员97名,50余名科级干部深入112家企业进行了帮扶,为企业解决实际困难38个。


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